Rotación laboral, el reto de las empresas

"...hay mucha rotación de personal debido a que realmente no tiene como una motivación, los jóvenes muy jóvenes o personas ya mayores se quedan en desempleo de cierta manera hay, nos duran unos dos o tres días y se van?" Norma González Sánchez, Coordinadora de Reclutamiento y Selección Personal de CGS

Factores como un mal ambiente laboral, la falta de prestaciones de ley y la insatisfacción salarial son factores que provocan que los trabajadores decidan abandonar la empresa a través de renuncia. 

 

"...pues en dado caso de que las personas son groseras, de que no estén dándome como tal los derechos como trabajador y que no estén respetando mis tiempos ?" Ciudadano, sondeo 

Las consecuencias para las empresas se ven reflejadas en pérdidas de conocimiento, experiencia y económicas, puesto que en cada colaborador reclutado se invierte tiempo y dinero en su capacitación.

"...si nos afecta porque de entrada nosotros les damos una capacitación, se les dé de alta, porque en este caso nosotros trabajamos en obras y si ellos no llevan con su equipo de seguridad no tienen el acceso a obra?" Norma González Sánchez, Coordinadora de Reclutamiento y Selección Personal de CGS

La escasez de personal calificado es uno de los problemas al que se encuentran para el reemplazo de los puestos que quedan vacantes de una rotación laboral.

 

"...sobre todo los recién egresados, prepararse un poco más, hacer a lo mejor algunos diplomados, algunas capacitaciones porque por ejemplo, hablamos de un contador que a veces recién egresado sale y lleva lo que es contabilidad pero a veces quieren la experiencia en lo que es finanzas?" Irma Moncada García, Coordinadora Regional del Servicio Nacional de Empleo en Poza Rica 

Para evitar la rotación laboral, es necesario que en las empresas mejoren la oferta de los puestos de trabajo, pero también que los buscadores de empleo se postulen en puestos para los que están preparados.