¡Más vacaciones! La reforma que transforma el descanso laboral
El inicio de cada año trae consigo una oportunidad ideal para organizar viajes y actividades recreativas, especialmente para quienes trabajan bajo un esquema formal en México.
Con la reciente reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT), aprobada en diciembre de 2022, los periodos vacacionales se ampliaron significativamente, mejorando la calidad de vida de los trabajadores y promoviendo un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal.
La reforma introduce el concepto de "vacaciones dignas", un cambio que beneficia a las personas trabajadoras al garantizarles más tiempo libre. Según el artículo 76 de la LFT, los trabajadores que cumplen un año de servicio tienen derecho a 12 días de vacaciones, el doble de los seis días que se otorgaban anteriormente. Este incremento busca asegurar que el descanso sea suficiente para promover el bienestar físico y mental de los empleados.
Además de la ampliación de días de descanso, la nueva ley ofrece flexibilidad a los trabajadores. Según el artículo 78, los empleados pueden repartir sus días de vacaciones según sus necesidades, adaptándolos a su rutina y preferencias personales. Esto permite una mayor autonomía para planificar el tiempo libre de manera más eficiente.
La reforma también establece un esquema progresivo de vacaciones, basado en los años de servicio. Entre los 2 y 5 años de antigüedad, los trabajadores pueden disfrutar de 20 días de descanso, incrementando dos días adicionales por cada año trabajado. A partir del sexto año, los días se aumentan en bloques de dos días por cada cinco años de servicio. Los empleados con más de 31 años de antigüedad tienen derecho a 32 días de vacaciones, lo que reconoce y premia su permanencia y compromiso con la empresa.
El artículo 81 de la LFT establece que las vacaciones deben otorgarse dentro de los seis meses siguientes al aniversario laboral, garantizando que los trabajadores puedan disfrutar de su tiempo libre sin retrasos. Además, quienes laboran de manera discontinua o por temporada tienen derecho a un periodo vacacional proporcional, según lo establece el artículo 77.
Este cambio no solo beneficia a los trabajadores, sino que también tiene un impacto positivo en el turismo del país. Con más días de descanso disponibles, se espera un incremento en los viajes, especialmente a destinos nacionales, lo que a su vez dinamiza la economía en diversas regiones. Los trabajadores también podrán aprovechar mejores tarifas y vivir experiencias más completas, lo que fortalece la industria turística.
La nueva tabla de vacaciones para 2025 es una herramienta fundamental para organizar las actividades laborales y personales de manera más eficiente. Esta reforma marca un hito en las relaciones laborales en México, colocando el descanso como un derecho esencial para el bienestar integral de los empleados y fomentando un entorno más productivo y saludable.
