- EMPRESAS PREFIEREN CONTRATAR PERSONAS JÓVENES
Uno de los principales retos que enfrentan los adultos mayores al buscar trabajo, es la preferencia de las empresas por contratar personas jóvenes, consideran que cuentan con más habilidades físicas, tecnológicas y sociales.
"Sí hay gente adulta que necesita trabajo y no se lo dan porque no rinde igual"
"En algunos patrones pues son muy exigentes, otros son considerados pero sí se discrimina a los adultos"
"No hay oportunidades para la gente, ni mayor ni joven"
"Pues yo miro que está muy mal porque habemos gente que ya somos de la tercera edad pero todavía creo que habemos muchos que podemos producir todavía y a veces tenemos experiencia que los jóvenes no tienen"
Para prevenir los actos discriminatorios en el ámbito laboral, existen dependencias encargadas de emitir sentencias condenatorias contra los empleadores que no cumplen con los estándares de inclusión en su reclutamiento.
"A diferencia de que nosotros sí recibimos quejas como ellos, emitimos una recomendación, sí igual que ellos pero la diferencia es que nosotros emitimos sentencias condenatorias a los infractores"
Existen programas de empleo temporal que buscar reducir la brecha laboral en este sector de la población, se estima que más del 63 por ciento de los adultos mayores de 65 años que buscan trabajo viven en situación de pobreza.
"Estaremos clasificando algunas vacantes para las personas de inclusión, en este caso adultos mayores, personas con alguna discapacidad, que tendrán un módulo"
"Para orientarlos, igual que a cualquier otro buscador de empleo"
Pese a la falta de oportunidades, tres de cada diez personas mayores de 65 años trabajan en distintos giros, a pesar de alcanzar la edad de retiro, debido a que sus ingresos no son suficientes.