Persiste desigualdad laboral para mujeres, ellas tienen salarios menores

Las condiciones y prestaciones laborales para las mujeres de la región Zamora, siguen sin ser equitativas, las obreras tienen que trabajar más horas y el sueldo es menor, comparado con el de los hombres, aun cuando el trabajo de ellas implica más actividades. La brecha salarial, la carga desproporcionada de trabajo doméstico y no remunerado son algunos factores que marcan la desigualdad social.

En 2022 la brecha de ingresos es de 14%, es decir, por cada 100 pesos que recibe un hombre en promedio por su trabajo al mes, una mujeres recibe 86 pesos. 

Además de la desigualdad salarial, las mujeres enfrentan exposición a riesgos de salud y seguridad en el trabajo, violencia de género o acoso. 

Claro se oculta mucho que se contrata por explotarla más, pagarle menos y cambiarle los horarios cada que sea necesario convocarla en cualquier hora del día o la noche a descachetar mango, a despatar fresa". Investigador del Colegio de Michoacán, José Luis Seefoó