El hostigamiento laboral, también conocido como acoso laboral, es una problemática que enfrentan numerosos empleados en Baja California Sur, aunque pocas veces se denuncia. Recientemente, surgieron casos de supuestos abusos en empresas privadas, lo que ha encendido el debate sobre la necesidad de identificar y actuar frente a estas conductas.
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), el hostigamiento laboral está prohibido y es considerado causal de despido según el artículo 3º Bis. Además, los empleadores que cometan o permitan actos de acoso pueden ser sancionados económicamente con multas que oscilan entre 250 y 5,000 Unidades de Medida y Actualización (UMAs).
Entre las prácticas más comunes de hostigamiento laboral se encuentran:
Comentarios ofensivos hacia el empleado.
Asignación de tareas fuera del alcance del puesto.
Amenazas directas relacionadas con el empleo.
Exclusión de actividades laborales.
Críticas públicas.
La abogada laboralista Valessia Estrada Taylor señaló que estas conductas no solo afectan el desempeño del trabajador, sino también su salud física y mental. Problemas como el estrés, la ansiedad, la depresión, la baja autoestima, el insomnio y la fatiga crónica son algunas de las consecuencias más frecuentes.
"Cuando hay violencia laboral, esta repercute en el desempeño diario del trabajador. Empezamos a observar enfermedades, ausencias y un rendimiento laboral disminuido, hasta poner en riesgo su empleo", afirmó Estrada Taylor.
Pese a la gravedad del problema, las denuncias formales son escasas. Según datos de la Dirección de Inspección Laboral, en lo que va del año solo se han registrado cinco casos de hostigamiento laboral, los cuales se han resuelto mediante inspección y diálogo entre empleadores y empleados.
Lauro Villa Plascencia, director de Inspección Laboral, explicó que una de las mayores dificultades para actuar es diferenciar entre una orden estricta y un patrón de conductas abusivas. Además, muchos trabajadores prefieren no denunciar por temor a represalias o a la desaprobación de sus compañeros.
"La línea es muy delgada y esto deja en desprotección al trabajador. Muchas veces optan por abstenerse de denunciar para evitar conflictos con el patrón o el entorno laboral", reconoció Villa Plascencia.
Para quienes deseen denunciar actos de hostigamiento laboral, Villa destacó que pueden acudir a la Dirección de Inspección Laboral o comunicarse al teléfono 612-424-2462.