Ya tenemos más vacaciones
Muchas son las dudas que han surgido en torno a cómo aplica la ley luego de que el poder legislativo aprobó que los días mínimos de vacaciones incrementan de 6 a 12 días laborales al cumplir un año de trabajo y aumentarán de acuerdo a la antigüedad.
Jaime César Torres García, abogado especialista en derecho del trabajo y relaciones laborales señaló que la desinformación ha mermado la comprensión de la correcta aplicación de la ley que entró en vigor el 1 de enero de 2023.
Como ejemplo, si el primer año laboral se cumplió en 2022, le corresponden 6 días, pero si lo cumplió después del primer día de 2023 ya son 12.
En otro caso, si el empleado cumple su segundo aniversario de trabajo en abril 2023, el primero debió de haberse pagado con 6 días, pero este segundo año podrá disfrutar 14.
El primer año cumplido en 2023 aplica con 12 días, el segundo, 14, el tercero 16, el cuarto 18, el quinto 20 y así sucesivamente.
