EE.UU. exige a México investigar a Odisa por violaciones laborales
El Gobierno de Estados Unidos ha solicitado a México investigar a la empresa Odisa Concrete Equipment, bajo el mecanismo laboral de respuesta rápida (MLRR) del T-MEC
La investigación se debe a denuncias sobre la presunta violación de derechos laborales, específicamente la libertad de asociación y negociación colectiva, así como el despido de trabajadores. La Representante Comercial de Estados Unidos, Katherine Tai, anunció que se está considerando una sanción inicial contra el fabricante de maquinaria para plantas de cemento ubicado en Hidalgo, instruyendo al Departamento del Tesoro a suspender la liquidación de aranceles sobre los productos que fabrica, que incluyen equipos para la dosificación y manipulación de hormigón.
La queja laboral número 29 fue presentada por un sindicato afiliado a la Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM), que acusó a Odisa de interferir en los derechos de los trabajadores mediante intimidaciones y despidos relacionados con actividades sindicales. La subsecretaria adjunta para Asuntos Internacionales, Thea Lee, expresó su preocupación por las prácticas antisindicales en las instalaciones de Odisa, afirmando que estas violan las leyes laborales mexicanas y socavan las protecciones establecidas en el tratado entre Estados Unidos, México y Canadá.
Lee enfatizó la intención del Gobierno estadounidense de colaborar con México para resolver estas violaciones
El Comité Laboral Interinstitucional, que incluye al Departamento de Trabajo y al Representante Comercial de Estados Unidos, encontró "evidencia suficiente" para respaldar las acusaciones contra Odisa. El gobierno mexicano tiene un plazo de 10 días para decidir si llevará a cabo una revisión y 45 días adicionales para investigar los reclamos y presentar sus conclusiones.
El Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR) es parte del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) y está diseñado para abordar violaciones laborales en tiempo real. Permite que los países miembros respondan rápidamente a denuncias sobre condiciones laborales injustas. Este mecanismo es fundamental para garantizar que los derechos laborales sean respetados y promovidos en todas las naciones involucradas en el tratado.
La libertad de asociación es un derecho fundamental que permite a los trabajadores organizarse y negociar colectivamente. La capacidad de los trabajadores para formar sindicatos y participar en actividades colectivas es esencial para asegurar condiciones laborales justas y equitativas