El aguinaldo: todo lo que debes saber

Empresas del sector público como privado tiene la obligación de otorgar a sus trabajadores la cantidad de dinero correspondiente al aguinaldo. Esto es un derecho irrenunciable y una prestación laboral independiente de las demás prestaciones legales.

Está bonificación se encuentra establecida en al artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo que establece que el monto mínimo es de 15 días de salarios y a 40 días en el caso de los trabajadores estatales. Además, esta suma deberá pagarse antes del 20 de diciembre. Incluso se encuentra legislado que por cualquier motivo que los trabajadores no laboren el año completo deberán recibir el pago proporcional del mismo.  

"Corresponde al trabajo que se realizó durante todo un año los trabajadores con su patrones, es una prestación que tienen ellos ya ganada como derecho  y el patrón está obligado con fundamento a pagarla, son 15 días como mínimo que marca la ley", señaló Gabriel Ulloa, Delegado Administrativo de la dirección de trabajo y previsión social en la zona norte.

De incumplirse el pago de esta prestación o por un periodo menor a 15 días de salarios establecidos, el patrón deberá pagar una sanción que consta desde 3 a 315 veces el salario mínimo.

¿Cómo calcular tu aguinaldo? Es sencillo, primero se debe conocer el salario neto al mes, y dividirlo entre 30 días lo cual nos dará como resultado el salario diario. Por ejemplo, si un trabajador recibe 12 mil pesos se divide entre 30 que da un total de 400 pesos, considerado como salario diario. Está cantidad se multiplica por 15 días que es lo que corresponde el pago de la prestación, lo que da un total de 6 mil pesos, ese el monto que el trabajador debe recibir.

La Dirección de trabajo y previsión social en la zona norte de Sinaloa en el 2017 registró 29 quejas por incumplimiento de este pago mismas que se resolvieron favorablemente a beneficio del trabajador.