Buscan frenar rotación de personal joven en empresas
De acuerdo con cifras del Instituto Mexicano del Seguro Social, hubo un incremento en México, de 423 mil plazas laborales durante el primer trimestre del 2023, no obstante, solo el 72% de las personas están satisfechas con su trabajo actual, mientras que el 38% busca cambiarse de empleo, esto hace que la "La retención de talento" sea uno de los principales retos a los que se enfrentan las empresas.
Es por ello, que el sector Industrial de Michoacán, busca generar estrategias que permitan retener el talento humano, principalmente de 23 a 30 años, quienes representan el 75% de la fuerza laboral y el 60% de la rotación.
La Asociación de Industriales del Estado de Michoacán, considera importante comenzar a enfocarse en el crecimiento personal de los colaboradores, equilibrar los valores de la empresa con los del personal jóven, comprometerse con el respeto a los Derechos Humanos y el cuidado al medio ambiente, así como implementar nuevo modelos de trabajo, que traigan consigo, personas que busquen generar antigüedad en las empresas.
El presidente de AIEMAC, explicó que al mes se pierden hasta 15 mil pesos por la rotación de personal.