A partir del primero de enero entró en vigor el aumento del 20 por ciento al salario mínimo para los trabajadores formales en México.
Este incremento tendría que verse reflejado en el pago de la primera quincena de enero. ¿Sabes qué hacer si no te llegó?
Todos los empleadores, importar el giro o sector del negocio o empresa están obligados a pagar el sueldo mínimo.
En México más del 50 por ciento de los trabajadores pertenecen al sector informal por lo que este anuncio de incremento salarial les es irrelevante, aunque para los trabajadores formales representa un beneficio.
Durante el 2023 se reportaron varios casos de patrones que no aplicaron el incremento en tiempo y forma.
El artículo 85 de la ley Federal del Trabajo establece que "el salario debe ser remunerado y nunca menor al fijado como mínimo"; aquellos empleadores que paguen menos del mínimo tendrán una multa de 250 a 5 mil veces el valor de la Unidad de Medida y Actualización