Comida saludable en escuelas ¿Será la solución?

Este martes 17 de junio entró en vigor la llamada Ley Silla, esto significa que las empresas deberán proporcionar asientos adecuados para los trabajadores que realizan sus actividades de pie durante largos periodos, con el objetivo de proteger su salud y bienestar.

La ley fue aprobada en México el pasado 4 de diciembre, las empresas tienen seis meses para adecuar sus instalaciones y reglamentos internos conforme a las nuevas disposiciones y afecta sobre todo a sectores como comercio, servicios y hospitalidad, donde las jornadas de pie son comunes.

Samantha Olivares, directora legal de Wortev, dijo que "las empresas deberán garantizar la disponibilidad de sillas con respaldo, adecuar sus espacios de trabajo y establecer pausas de descanso en sus reglamentos internos, lo cual va a prevenir riesgos laborales y reducir costos asociados a incapacidades".

Las enfermedades del sistema osteomuscular, reconocidas como padecimientos laborales desde 2016, representaron el 5.16% de las enfermedades de origen laboral en 2022, según datos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). Este tipo de trastornos afecta principalmente a trabajadores expuestos a actividades físicas repetitivas, manipulación de carga pesada o posturas prolongadas.

La Ley Silla tiene como objetivo prevenir problemas de salud como várices, desgaste articular y dolores de columna. Sin embargo, también representa un desafío para las empresas, que deben adaptar sus espacios y reglamentos internos para cumplir con esta normativa, asumiendo los costos económicos que ello implica.

Kair Vela, socio fundador de la firma jurídica Irka Arve, dijo que el cumplimiento de la ley no solo implica la compra de mobiliario, sino también una revisión profunda de los reglamentos interiores de trabajo.

"El mayor reto es equilibrar la operatividad de la empresa con los derechos de los empleados. Establecer descansos obligatorios para quienes trabajan de pie puede requerir ajustes en los turnos y la redistribución de tareas, especialmente en sectores como comercio y hospitalidad, donde las jornadas son altamente demandantes", indicó.

Los empresarios deberán:

• Revisar los reglamentos internos. Incorporar disposiciones sobre el uso de asientos y los periodos de descanso obligatorios.
• Adaptar espacios de trabajo. Habilitar áreas donde los empleados puedan tomar descansos sin afectar las operaciones.
• Capacitar y comunicar de forma interna a los empleados sobre sus derechos y las nuevas políticas adoptadas por la empresa.

A largo plazo, esta ley puede ayudar a reducir el ausentismo laboral, mejorar la satisfacción de los empleados y fortalecer la relación entre empleadores y trabajadores.

¿Qué pueden hacer los trabajadores si su patrón no les da silla?

De incumplir la ley, se deberá pagar multas multas que oscilan entre 27,142 y 271,425 pesos, calculadas con base en el valor actual de la Unidad de Medida y Actualización (UMA), que es de 108.57 pesos diarios en 2024.

Estas sanciones pueden escalar en caso de reincidencia, e incluso llevar a la suspensión temporal de actividades, según lo determine la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS). "Las inspecciones serán más estrictas, y cualquier irregularidad puede derivar en costos no económicos y reputacionales".

Si los empleados detectan que su empresa no está proporcionando asientos o pausas adecuadas, pueden presentar una denuncia ante la STPS, lo que provocará una inspección laboral. Además, tienen acceso a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) y procuradurías locales, donde recibirán asesoría para proteger sus derechos.

Dando seguimiento al fortalecimiento de las relaciones binacionales, en el marco del programa Frontera 2025, este día se realizó la reunión de preparación para el Simulacro Binacional 2025, en Agua Prieta. El evento se hizo en coordinación con autoridades municipales de Agua Prieta, de la Defensa Nacional, de la Procuraduría Federal de Protección al Ambiente (Profepa), así como representantes del sector privado, voluntarios de la sociedad civil y de dependencias del Gobierno del Estado. Este trabajo tuvo el objetivo de coordinar acciones interinstitucionales para la organización, desarrollo y ejecución del simulacro binacional programado para el próximo 11 de julio en el marco del Día Nacional de la Preparación y Respuesta a Emergencias Químicas.

Como resultado de un operativo conjunto entre elementos de la Agencia Ministerial de Investigación Criminal (AMIC), Secretaría de la Defensa Nacional (DEFENSA) y Policía Municipal, se ejecutó una orden de cateo, donde fueron detenidas dos personas tras asegurar narcótico, en Caborca.

Durante la intervención, en un domicilio ubicado en calle 19 y Mártires de Cananea, en la colonia Lázaro Cárdenas, fueron detenidos Francisco "N", de 52 años, y Silvia Elena "N", de 53, quienes fueron sorprendidos en posesión de diversos indicios relacionados con delitos contra la salud.

Como resultado del cateo se aseguraron 58 envoltorios con droga "cristal", 31 envoltorios con marihuana, un frasco de vidrio con "cristal", dos teléfonos celulares, una pipa de vidrio, 80 pesos en efectivo y un vehículo marca Kia Óptima, modelo 2014.

Los imputados y los indicios fueron puestos a disposición del Agente del Ministerio Público, quien determinará su situación jurídica en las próximas horas.

La Fiscalía General de Justicia del Estado de Sonora (FGJES) reafirma su compromiso con el combate frontal al narcomenudeo y delitos que generan violencia, mediante acciones coordinadas y contundentes en todo el territorio sonorense.