La Exclusión Laboral de los Adultos Mayores en México

Varios son los factores que originan la exclusión de los adultos mayores por parte de las empresas, desde sociales, culturales hasta individuales. El fenómeno de la exclusión laboral de los adultos mayores se debe a una combinación de factores económicos, sociales, culturales y políticos. La globalización, la automatización, el cambio demográfico, la recesión económica, las políticas laborales, las leyes y regulaciones esto más la falta de programas de apoyo y en lo individual la salud, la capacidad física, las habilidades y la educación pueden limitar las oportunidades laborales de las personas adulto mayores, pero incluso a partir de los 40 años. Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en 2020, el 22% de los adultos mayores de 60 años en México estaban empleados. La misma fuente indica que el 43% de los adultos mayores de 60 años en México deseaban trabajar, pero no tenían oportunidades. Un estudio de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) encontró que el 60% de los adultos mayores de 60 años en México se sienten excluidos del mercado laboral. Sin embargo ocupan puestos que generalmente no quieren realizar los jóvenes o que son más de acuerdo a la misma edad de los mayores. América Latina y el Caribe se encuentra además en la antesala de un cambio sin precedentes en su historia: en 2037 la proporción de personas mayores sobrepasará a la proporción de menores de 15 años. En valores absolutos, la población de 60 años y más, compuesta en la actualidad por unos 76 millones de personas, tendrá un período de amplio incremento que la llevará a alcanzar las cifras de 147 millones de personas en 2037 y 264 millones en 2075. Fuente Cepal (Comisión Económica para América Latina y el Caribe)