Sindicato de VW no debe olvidarse de contrato colectivo

El secretario general de la Federación de Trabajadores de Puebla, adherida a la Confederación de Trabajadores de México (FTP-CTM), Leobardo Soto Martínez, señaló que el Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz, Similares y Conexos Volkswagen de México (Sitiavw) debe legitimar el contrato colectivo debido a que se pone en riesgo con este tipo de votaciones, sin embargo, si se vota en positivo y se da el incremento salarial, viene inmediatamente la legitimación del contrato colectivo de trabajo, el cual debe ser el más importante.

Soto Martínez, señaló que el bono que ofrece la empresa no deja precedente, es por ello que, se está manejando como retroactivo, lo cual ayudará a los trabajadores con la propuesta del 11 por ciento al contrato colectivo, además de que en caso de que la consulta saliera negativa, la empresa aprovecharía una laguna jurídica que marca que dentro de las 48 horas como máximo y llamaría a declarar la huelga como inexistente y los trabajadores se quedarían si su aumento por el que lucharon y eso sería "muy lamentable".

"El contrato colectivo se revisa cada dos años y va a tener que ser votado cada dos años ya de ahora en adelante todas las revisiones se tienen que votar las contractuales cada dos años, las salariales no", señalo Soto Martínez.