La Inspectora Local del trabajo Marina Grijalva, comenta sobre los derechos de las mujeres embarazadas que trabajan, menciona que no puede haber un despido por bajo desempeño y que en caso de que sus actividades requieran esfuerzo físico, el patrón debe reubicarla a otro puesto temporalmente que no ponga en riesgo la salud de ella y del bebé. Menciona que en caso de que no cuente con seguro social el patrón está obligado a pagar los días de incapacidad correspondientes, Marina declara que no pueden ser despedidas mientras estén gestando a menos que hayan cometido un mal acto como robo, fraude, entre otros, siempre y cuando sea comprobable, Comenta que en caso de que se compruebe que el despido fue debido al embarazo la empresa deberá pagar todas las prestaciones de ley, además de aplicársela una multa mínimo de 50 a 2 mil 500 salarios mínimos por parte de la Junta de conciliación.