Horas extras laborales deben ser remuneradas

Cuando existe un acuerdo entre patron y empleado en referencia a las horas extras, estas pueden ser remuneradas con tiempo o efectivo segun sea el caso, ya que cualquier acuerdo entre ambos puede establecerse siempre y cuando no se violen los derechos.

Cuando no hay un acuerdo y se pide al empleado laborar tiempo extra sin su consentimiento, este no esta obligado a hacerlo.