Los empleados que reciban el salario mínimo y no reciban un aumento de salario en su nómina están en todo su derecho de interponer una demanda, los empleados que reciban un sueldo más arriba del mínimo, el aumento dependerá de la empresa el dar un extra o no.
Este aumento es para las personas que ganaban el salario mínimo, es decir el mínimo anteriormente era 88.33 y a partir del primero de enero 176.72 y esto es obligatorio para todas las personas que ganaban el mínimo.
En las personas de salario mínimo se les recuerda que este incremento es una ley, por lo tanto las empresas deben de acatarlo y el trabajador está en todo su derecho de poner una queja en caso de no recibir dicho aumento.