Desde el 2002, México es promotor de la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, la cual fue ratificada en 2007 y puesta en marcha desde 2008.
Dicha Convención establece en su artículo 27 que los países deben promover el ejercicio del derecho al trabajo y adoptar medidas pertinentes, entre otras cosas, para promover el empleo en el sector
privado y velar por que se realicen ajustes razonables en el lugar de trabajo. Además, los países deben emplear a personas con discapacidad en el sector público.
Artículo 27:
Los Estados Partes reconocen el derecho de las personas con discapacidad a trabajar, en igualdad de condiciones con las demás; ello incluye el derecho a tener la oportunidad de ganarse la vida mediante un trabajo libremente elegido o aceptado en un mercado y un entorno laborales que sean abiertos, inclusivos y accesibles a las personas con discapacidad.
"Sabemos que la discapacidad desde nuestros ancestros, las personas de siglos atrás sufrían discriminación ¿por qué?, por tener una discapacidad, entonces conforme fue pasando el tiempo, hoy en día, la discapacidad ya no es un mito".
Actualmente no hay datos actualizados de cuántas personas en Sonora tienen alguna discapacidad y cuántas de ellas están insertas en el mercado laboral.
De acuerdo a datos del Censo de Población que el INEGI realizó en 2020, se sabía que hasta ese año la discapacidad que afecta a mayor cantidad de personas es la de tipo físico, es decir, que afecta la movilidad de la persona en alguna o algunas extremidades. La cifra de personas con esta afectación era de 68 mil 900. Después, las demás discapacidades por cantidad de personas afectadas son: visual, con 64 mil 100, y motriz, con 29 mil personas.
Un dato más actualizado de 2023, señala que Sonora tiene un índice de 7.3 por ciento de discapacidad en su población, por lo que se estima en 200 mil personas que tienen alguna condición discapacitante.
En México, según datos del INEGI, durante 2023 la población con discapacidad tuvo una participación económica en el mercado laboral del 40.6 por ciento. De los hombres con alguna discapacidad, sólo el 51.5% participó en alguna actividad económica, mientras que de las mujeres con algún tipo de condición discapacitante, sólo tres de cada diez participaron en un trabajo.
"Se me dio la oportunidad de ser la primera persona con discapacidad en terminar una carrera universitaria, terminé mi carrera de psicología, soy psicóloga, se me dio la oportunidad en Conalep San Luis de trabajar (...) soy orientadora, soy psicóloga de los jóvenes".
Linvania Reyes consideró que aún hace falta más conciencia de parte de los empresarios y las organizaciones para que se ofrezcan más oportunidades de trabajo a las personas con discapacidad y de esa manera motivarlas a desarrollarse.