Empresarios buscan garantías económicas ante aumento de periodo vacacional

El aumento por ley del periodo vacacional en los trabajadores aprobado por el Senado y la Cámara de Diputados en México, de 6 a 12 días en el primer año y aumentos periódicos anuales, ha puesto en aprietos a algunos sectores empresariales.

"Finalmente es de orden federal, lo tenemos que aplicar, pero, se tiene que respetar las políticas internas de cada empresa dependiendo de cómo esté su situación"

PERIODO ANUAL DE VACACIONES

A PARTIR DEL 2023

ANTIGÜEDAD DÍAS DE VACACIONES

1 AÑO 12 DÍAS

2 AÑO 14 DÍAS

3 AÑO 16 DÍAS

4 AÑO 18 DÍAS

5 AÑO 20 DÍAS

10 AÑO 22 DÍAS

15 AÑO 24 DÍAS

20 AÑO 26 DÍAS

25 AÑO 28 DÍAS

FUENTE: CÁMARA DE DIPUTADOS

La reforma aprobada señala que el primer año el trabajador gozará 12 días, a partir de entonces, aumentarán en dos días por cada año trabajado hasta llegar a 20, luego del quinto año en la empresa, se darán dos días más por cada 5 años, aunque es un acuerdo aceptados por muchos, empresarios señalan que también necesitan garantías como sector para asegurar sus inversiones.

"Me gustaría que nos saliera una nota a nivel nacional, que ya hay un castigo severos para las personas que hacen ese tipo de malos ilícitos los bloqueos han enterrado y sepultados el crecimiento económico del istmo de Tehuantepec?"

Se estima que en México existen 4.1 millones de empresas micro, pequeñas o medianas, las cuales podrían resentir el impacto de esta reforma, caso contrario, que el sector informal.

"Y porque los informales son una minita de oro, porque a ellos no se les exige nada, pues también ha de haber una razón, porque se ha cuidado tanto tiempo ese tipo de sector"

Ahora serán las empresas, que de acuerdo a sus políticas internas, ajusten los periodos de vacaciones, 1 día por cada mes o un máximo de 6 por semestre en el primer año, respetando las nuevas indicaciones federales, la pregunta es ¿Cómo beneficia esto a la base laboral?