Más del 50% de trabajadores en Tehuacán, negociarán aumento salarial

Frente al anunciado aumento salarial del 20 %, empresas en Tehuacán destacaron que poco más del 50 % de la plantilla laboral se encuentra en negociaciones para establecer el porcentaje de incremento, ya que, quienes perciben un "salario mínimo" es precisamente un margen inferior al 50 %. 

Juan Nicolás Pares, presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (COPARMEX) en Tehuacán, detalló que la finalidad del aumento salarial es que las personas con bajos ingresos puedan elevar su poder adquisitivo, librando el tema de la inflación; aunque tanto las 150 empresas adheridas a la cámara como el resto para dar mejores sueldos, deben tener un crecimiento y desarrollo económico a fin de mejorar su rentabilidad y para ello el gobierno debe convertirse en un facilitador.

Puesto que el empresario toma en cuenta dicha medida, en función a sus posibilidades, ya que las empresas enfrentan a trámites administrativos, carga de impuestos; además que un aumento salarial conlleva a un incremento a las cuotas del IMSS e INFONAVIT, por lo que, las empresas que no tengan las posibilidades, de primera instancia tendrán que armar un presupuesto anual diferente, o de lo contrario tendrán que desaparecer.

Así también el gobierno debe comenzar a regular a las empresas que no están legalmente constituidas, puesto que eso genera una competencia desleal e incluso no garantiza salarios competitivos y seguridad; ya que generalmente cuando se enfrentan a la tramitología optan por cerrar.  

Por otra parte, un aproximado de 20 mil colaboradores dentro de la cámara, recibirán un incremento en sus días de vacaciones, otra de las cuestiones que está siendo impulsada por el Tratado de lIbre Comercio, ya que Estados Unidos y Canadá están presionando a México para que las condiciones laborales sean similares y se alcance una línea del bienestar.