Hoy en día el estrés se complica en quien lleva una vida agitada, provocada por el ambiente laboral en donde se trabaja, sin embargo, no solo es cuestión de salud, sino también de normas, pues en cuestiones de leyes, este tema también llega a otras dependencias federales como la Secretaría del Trabajo y Prevención, puesto que al argumentar que el 60 por ciento de los trabajadores mexicanos experimentan niveles significativos de estrés laboral, ansiedad o depresión, riesgos psicosociales que surgen en el entorno laboral, que dio paso a la La Norma Oficial Mexicana (NOM) 035-STPS-2018.
Se explica que el contenido de esta norma, es evitar que las conductas nocivas en el trabajo generé padecimientos mentales y que obliga a las empresas a mejorar el entorno laboral para promover el bienestar psicológico de los empleados; líderes sindicales, como el titular de la FROC CROC aquí en Tehuacán, Luis Reyes, dijo que no todas las empresas cumplen con esto.
"hay empresas pequeñas que aún no toman esa medida, pero las empresas grandes de más de 200 trabajadores si, como que le hace falta más al trabajador saber, cuáles son sus derechos y obligaciones", señaló el líder sindical.
De la misma manera, Adolfo Pineda Cortes, del Colegio de Abogados de Tehuacán, señaló que si hay multas, y sanciones que pueden ser desde las 250 umas o salarios mínimos, hasta 5 mil, hablando de unos 26 mil hasta 500 o 600 mil pesos, "mucha gente desconoce sus derechos laborales" "si tu trabajador siente que afectan sus derechos laborales, tienen la facultad de inicio a presentar una denuncia en el centro de conciliación laboral, para que se cite al dueño o representante de la empresa", señaló.
Ambos litigantes, recalcaron que la importancia de aplicar la NOM-035 en las Empresas, es por que se va a generar un bienestar de los empleados, habrá una reducción de ausentismo y rotación laboral; hacer cumplir esta norma oficial, no solo es una cuestión ética, es por cuestiones legales y si las empresas que no cumplen pueden enfrentar sanciones y consecuencias legales.