Crece de rotación de personal.

En los últimos años han aumentado los trabajadores que renuncian a sus empleos, al buscar un equilibrio entre su vida personal y él trabajo

A raíz de la pandemia por Covid - 19, de acuerdo a un estudio realizado por la firma de reclutamiento PageGroup, el 68 por ciento de los trabajadores que cuentan con un empleo están en busca de otro.

Principalmente para tener un mejor salario, desarrollo profesional y flexibilidad.

A decir de los expertos hay al menos 10 factores que influyen en la salida de un colaborador, principalmente un mal ambiente laboral, falta de reconocimiento y oportunidades, mal liderazgo, exceso de trabajo y mala paga.

Salvador Sánchez Ladrillero Director General de Inspección e Inclusión del Gobierno de la Secretaría del Trabajo, en el Estado de México se ha implementado dentro de las empresas y sindicatos capacitaciones continuas a empleadores para evitar la deserción de empleados.

Son las empresas las que sufren las consecuencias de dicha rotación, pues los procesos así como la inversión en capacitaciones de colaboradores impacta de manera negativa en la economía.