Home Office: Un modelo ganador para empleados y empresas
La pandemia por COVID-19 trajo consigo cambios sin precedentes en diversos ámbitos de la vida, incluyendo el laboral. Las empresas se vieron obligadas a adaptarse a un nuevo entorno remoto, impulsando el uso del Home Office como una alternativa viable para mantener la productividad y la seguridad de sus empleados.
Si bien esta modalidad ya existía, la pandemia aceleró su adopción y la convirtió en una realidad para miles de trabajadores en México.
De acuerdo con la 14ª encuesta de beneficios 2023 realizada por AON, el 57.7% de las empresas mexicanas ofrecen la opción de Home Office, permitiendo a sus empleados trabajar tanto en la oficina como desde casa, con el número de días definido por el empleador.
Los empleados han encontrado en el Home Office diversas ventajas que impactan positivamente en su calidad de vida y desempeño laboral. Entre las principales destacan:
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Ahorro de tiempo y dinero
- Equilibrio vida-trabajo: La flexibilidad del Home Office permite a los empleados organizar mejor su tiempo y distribuir sus responsabilidades laborales y personales
- Autonomía y ritmo de trabajo: El trabajo remoto brinda a los empleados mayor autonomía para establecer su propio ritmo de trabajo, lo que puede aumentar su productividad.
Por su parte el estudio realizado por AON revela que el 43% de los empleadores percibe menos estrés entre los empleados que trabajan 100% Home Office.
Si bien la pandemia impulsó el Home Office, todo indica que esta modalidad de trabajo llegó para quedarse. Las empresas y los empleados han encontrado en ella un modelo que ofrece beneficios tangibles para ambas partes.
Es probable que en el futuro, el Home Office se consolide como una opción permanente o híbrida en el panorama laboral mexicano, combinándose con el trabajo presencial para crear un entorno laboral más flexible, productivo y humano.
