El Consejo de Vinculación Universidad-Empresa presentó la mañana de este jueves los resultados de una serie de encuestas aplicadas con el objetivo de fortalecer el perfil de egresados universitarios a fin de que éstos sean más elegibles para su colocación laboral.
Con la participación de 11 instituciones universitarias de la región y encuestas aplicadas a 400 graduados de la carrera de Ingeniería Industrial y a 30 supervisores y gerentes, se obtuvieron resultados reveladores como el hecho de que a los jóvenes se les contrata mayormente por su desempeño en prácticas empresariales, aunque éstos en un elevado porcentaje no se sienten arraigados en un trabajo si éste no les oferta capacitación y posibilidades de desarrollo; también se destaca que la falta de experiencia es un factor para no ser contratados, pero por lo general las empresas no les exponen ese punto a los rechazados.
Del enfoque para contratar a un joven egresado, resulta que habilidades blandas como liderazgo, capacidad de trabajar en equipo y capacidad para lidiar con la adversidad están por encima de las habilidades técnicas y la actitud.
Así lo expuso Jorge Reyes, presidente de Coparmex Laguna, quien expuso que estos son elementos a incorporar en la formación de los alumnos:
"Sin embargo, este modelo que estamos desarrollando aquí, es un modelo cien por ciento diseñado por este consejo: Primero entender y luego atender, primero ir a preguntar a los que son los involucrados, que son los chavos".
Por su parte, Marco Antonio Cantú, subsecretario de Empleo y Productividad de la secretaría del Trabajo en Coahuila, expuso que, de los resultados de este estudio, se desprende la decisión de fortalecer la enseñanza de aptitudes blandas e incorporarlas en talleres que refuerzan estos aspectos:
"Particularmente, aquí, en la Laguna, se decide que los talleres de buscadores de empleo que se ofrecen desde Servicio Nacional puedan integrarse para realizarse como una práctica permanente para los jóvenes que están por graduarse".