En medio de una controversia sobre la disparidad salarial en el municipio de Lerdo, Durango, se revela un panorama impactante donde el alcalde, Homero Martínez Cabrera, percibe un sueldo mensual considerablemente superior al de los trabajadores de servicios públicos. Este contraste ha desencadenado un debate sobre la equidad salarial y el cumplimiento de las obligaciones laborales en la administración municipal.
Según un informe proporcionado por Regidor MX, Homero Martínez Cabrera recibe un salario bruto mensual de 103,320 pesos, superando significativamente a otros alcaldes de la Zona Metropolitana de La Laguna, como Román Alberto Cepeda de Torreón, Leticia Herrera de Gómez Palacio y Miguel Ramírez de Matamoros.
El director del Consejo Cívico de las Instituciones Laguna, Marco Zamarripa, destacó que, durante los primeros ocho meses del año 2023, la Comisión de Servicios Públicos del Cabildo de Lerdo apenas celebró una sesión, incumpliendo así con su deber de supervisar adecuadamente el uso de los recursos y garantizar el respeto a los derechos laborales de los empleados públicos.
"En el caso de Lerdo sí están obligados a sesionar una vez al mes, pero ninguna de las comisiones cumplió con sesionar una vez al mes", afirmó Marco Zamarripa, enfatizando la falta de cumplimiento de las obligaciones por parte de las autoridades municipales.
Los miembros de la comisión, incluyendo a María Luisa González López, Gerardo Medrano, José Dimas González, Ramón Samir Rivera y Juan José Carrillo Aldaba, son señalados por su inactividad en el cumplimiento de sus responsabilidades.
Este escenario deja al descubierto una brecha salarial significativa entre el alcalde mejor pagado de la Comarca Lagunera y los trabajadores de servicios públicos, quienes, según la denuncia, perciben salarios por debajo del mínimo legal, llegando a ser hasta un 95% menos que el salario del primer edil.
La situación planteada evidencia la urgencia de abordar la equidad salarial y el cumplimiento de las obligaciones laborales en Lerdo, destacando la necesidad de una mayor transparencia y responsabilidad por parte de las autoridades municipales para garantizar condiciones laborales justas y equitativas para todos los trabajadores del ayuntamiento.