De acuerdo a la Ley Federal de Trabajo, desde el primero de abril hasta el primero de mayo y el 29 de junio para personas físicas, a los trabajadores les corresponden el pago de utilidades. Es decir, una parte de las ganancias que obtiene una empresa después de pagar todos los gastos e impuestos correspondientes. Estas utilidades se distribuyen entre los trabajadores de la empresa como una forma de incentivo y reconocimiento por su trabajo.
"Si en el caso este que se establece como mínimo de los 300 mil pesos supongamos que gana 300 mil pesos tienen que repartir el 10% de esos 300 mil pesos a sus trabajadores", indicó el licenciado Jesús de la Rosa Salazar, abogado litigante en derecho laboral.
En 2019, la nueva reforma de la Ley del Trabajo, en su artículo 117, establece que el monto límite de las utilidades tendrá un límite máximo de tres meses, ocasionando problemas a los empleados que pudieran haber gozado de mayor cantidad de utilidades debido a su antigüedad en la empresa. Sin embargo, el otro lado de la moneda es que esto ayuda a los trabajadores con un sueldo menor.
"Cuestiones de reformas que se han venido generando en la ley tanto en la cuestión fiscal como en lo laboral ya hay muchos patrones que les es más benéfico y es más sano para sus empresas el pagar utilidades.", añadió el especialista.
Aunque la Ley obliga a las empresas que generen ganancias a darle a sus trabajadores esta prestación, la realidad es que aún queda mucho por hacer para evitar que las compañías no se declaren en ceros ante hacienda cuando sí hay tenido al menos ganancias a través de gastos de inversión en conceptos que no son necesarios. Sin embargo, cada vez, los emprendedores que son conscientes de que otorgar utilidades hacen que sus trabajadores generen más y tengan mejores condiciones de trabajo.