Las expectativas se mantienen elevadas en La Laguna ante la llegada de inversiones impulsadas por el fenómeno del nearshoring. Muchos creen que esto generará empleos mejor remunerados para la comunidad. Sin embargo, la realidad actual parece distanciarse de estas esperanzas, y las cifras revelan una situación compleja en el ámbito laboral de la región.
Desafíos Salariales para los Laguneros
Yazmín, una trabajadora lagunera, expresa la lucha que muchos enfrentan en busca de una mejora salarial: "Para buscar una mejor oportunidad de un mejor sueldo, ¿por qué son bajos los sueldos? ¿Más o menos cuánto estás ganando? Ahorita a la semana saco unos 2 mil 200, pero quiero ganar más". Su testimonio refleja la realidad compartida por la mayoría de los trabajadores laguneros, quienes luchan por tener acceso a la movilidad social.
Empleo y Nearshoring: ¿Una Relación Directa?
Aunque la Zona Metropolitana de La Laguna cuenta con 340 mil 755 puestos formales de trabajo, la realidad laboral no puede atribuirse completamente al fenómeno del nearshoring. Willy Portal, Director de Desarrollo Económico de Torreón, destaca los cinco puntos clave discutidos en una reunión de trabajo: cadena de proveedores, bolsa de trabajo, estudio de sueldos y salarios, promoción de inversión y el problema de adicciones en la fuerza laboral.
El Observatorio de La Laguna señala que, entre septiembre de 2021 y el mismo periodo de 2023, se generaron 19 mil 110 empleos en la Zona Metropolitana de La Laguna. Sin embargo, estos empleos están mayormente concentrados en el sector servicios y son resultado de la reforma laboral que eliminó las subcontrataciones, no del nearshoring.
Retos Actuales en la Remuneración Laboral
En Torreón, la situación salarial presenta desafíos significativos. Seis de cada 10 trabajadores ganan menos de $10,400 mensuales, mientras que en la zona metropolitana de La Laguna, el 63% de las personas con seguridad social perciben entre uno y dos salarios mínimos diarios. Esto evidencia la falta de un crecimiento real en las clases sociales.
Alfonso Montellanos, presidente del CANACINTRA Gómez Palacio, destaca la importancia de evitar costos excesivos derivados de una remuneración incorrecta, promoviendo la retención, capacitación y motivación del personal para mantener la competitividad de las empresas en la región.
Perspectivas Futuras: Más Inversiones, Pero ¿Mejores Salarios?
Aunque las inversiones derivadas del nearshoring podrían fortalecer la economía local, no garantizan automáticamente una mejora salarial para los trabajadores. La falta de una definición clara de la vocación económica de La Laguna impulsa a los sectores servicios y manufactureros, que suelen ofrecer los salarios más bajos, a concentrar la mayoría de los empleos formales en la región.
En conclusión, el fenómeno del nearshoring en La Laguna plantea desafíos importantes en términos de movilidad social y mejora salarial. La comunidad y los líderes empresariales enfrentan la tarea crucial de encontrar soluciones sostenibles que impulsen el crecimiento económico y beneficien a todos los sectores de la sociedad lagunera.