Miércoles, 26 Octubre 2016 18:45

Factores que impiden la inclusión laboral a personas con discapacidad

Escrito por karina Y Solano
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De todos los temas relacionados con la inclusión de las personas con discapacidad, la cuestión laboral es la más complicada, aseguró el Promotor del Programa Nacional de Atención a la Población con Discapacidad.

De acuerdo con Vidal Sandoval, existen diversos factores que influyen para que aún en el siglo XXI, aún no se logre postular a este sector de la población en un trabajo digno y con todas las oportunidades con las que goza cualquier individuo.

“La situación de la confianza de los empresarios, muchos empresarios ven a la población con discapacidad potenciales riesgos de conflicto con el Seguro Social por ejemplo, o las ven como personas que no son productivas, nosotros insistimos en que las personas con discapacidad son tan productivas como cualquiera si se le brindan los elementos para que lo haga”.

Otro de los elementos es el escaso acceso a los procesos de capacitación que se les otorga, pues según Sandoval, aún falta mucho por hacer para que los grupos vulnerables puedan prepararse para su integración al campo laboral.

“No discuto hay programas que permiten una capacitación pero muy general, muy acelerada que al final no les dá los elementos suficientes como para integrarse a empresas establecidas”.

Pero no todo es responsabilidad de los empresarios, asociaciones o dependencias, pues mucho depende de los hábitos que se fomentan al interior del seno familiar.

“Cuando aparece la discapacidad en la familia frecuentemente ocurren situaciones de conductas extremas por la falta de atención a tiempo, entonces los elementos con discapacidad son formados como personas sin hábitos que les permitan asumir que son individuos con derechos y obligaciones y no asumen que son hábitos que les van a servir en la inclusión escolar y posteriormente la laboral”.

Añadió que muchas veces, cuando no les funciona la inclusión en empresas establecidas, algunas personas recurren a la creación de microempresas, lo cual es una excelente opción, sin embargo, no siempre funciona debido a la situación económica por la que atraviesa el estado.

Finalmente, dijo que como representante de este sector de la población, trabajan en informar a los empresarios que creen que sus empresas no están preparadas para recibir a personas con discapacidad, en que existen facilidades para realizar reformas en la infraestructura física de sus inmuebles que les permite deducir impuestos, y a su vez posicionarse como una empresa que promueve la inclusión a través del empleo a personas con discapacidad.


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Karina Solano

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