"...llegas tú y luego, ves que te miden de pieza a cabeza y ven tu postura que no puedes tenerte que dependes de un bastón o inclusive compañeros que dependen de una silla de ruedas?" Juan Carlos Campos Mancilla, Testimonio
Las oportunidades de empleo son escasas en México, más aún para las personas con discapacidad, siendo uno de los principales retos para generar sus propios ingresos y ser autosuficientes.
"...te brindan la oportunidad pero siempre te dicen que uno no puede moverse o que se necesita una persona que se tenga que mover más, que uno si es bueno para esto pero no le convenimos?" Andrés Baeza Hernández, Testimonio
Hay el estigma de que las personas con discapacidad no cuentan con una preparación académica, por lo que son pocas las oportunidades en el ámbito profesional.
"...siempre dije que iba a ser alguien en la vida para no depender de nadie, yo me recibí como te comento de contador, estuve de asalariado una temporada pero mi meta era siempre ser independiente?" Andrés Baeza Hernández, Testimonio
Incluso en los trabajos informales son pocos los espacios, por lo que muchos han optado por emprender un negocio, careciendo de toda prestación laboral.
"...no es muy fácil colocarse dentro de una empresa? aquí más que nada se ve el apoyo pues familiar y ver la manera de seguir adelante emprendiendo algo?" Lenta inclusión laboral para personas con discapacidad
A través del servicio Municipal de Empleo se ha buscado colocar a las personas con discapacidad en empresas locales.
"...está habiendo mucha inclusión por parte de las empresas sobre todo de tiendas de autoservicio, que son las que emplean a personas con diferentes discapacidades?" Maria Eugenia Vargas Mendoza, Coordinadora del Servicio Municipal del Empleo de Tuxpan
De acuerdo con el Programa Nacional de Trabajo y Empleo para las Personas con Discapacidad 2021-2024 sólo el 30% de este grupo de la población tiene un empleo, esto pse que en el 2021, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social puso en marcha el Distintivo de Responsabilidad Laboral, donde indica que las empresas deben cumplir con inclusión laboral e igualdad laboral.