Se acaba en tiempo para la Legitimación de Contratos

Líderes laborales afirman que en algunos grupos de trabajo se ha ignorado que en mayo del 2023 se vencerá el plazo para legitimar los contratos colectivos, por lo que no han dado la atención que este pendiente se merece.

"No es otra cosa que pasar el filtro de la urna transparente la aprobación de los involucrados, protegidos por un contrato colectivo que es el norma la relación laboral entre empresas y sindicato" Alfredo Pérez, Secretario General de la Federación de Trabajadores de la Región Huasteca CTM.

Si no se logra, los beneficios para la clase trabajadora se verán disminuidos.

"El discurso que se maneja es que no pasa nada, que los trabajadores van a estar protegidos con los derechos básicos. La realidad es que muchas empresas de ahí se van a agarrar a pagar en el tiempo y forma que a ellos les convenga" Alfredo Pérez, Secretario General de la Federación de Trabajadores de la Región Huasteca CTM.

Desde el año 2019, la Reforma Laboral ordenó la Legitimación de los Contratos, proceso que se ha realizado en tres periodos y Veracruz está incluido en este último de ellos.

"La Reforma es excelente es una propuesta: democratizar la vida de los sindicatos, la equidad de género, la transparencia en las cuentas" Alfredo Pérez, Secretario General de la Federación de Trabajadores de la Región Huasteca CTM.

A pesar de las solicitudes, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social anunció que no habrá una segunda prórroga en el proceso y ahora, las bases sindicalistas tienen poco más de un semestre para validar los contratos que sus dirigencias han negociado con la empresa.

Asociaciones de economistas a nivel nacional informaron que en México únicamente el 13 por ciento de los trabajadores cuenta con defensa de sus derechos laborales a través de un sindicato.