Aumento de salario mínimo únicamente beneficia a 30% de trabajadores

El salario mínimo incrementó una vez más en México, pasando de 207.44 pesos diarios en 2023 a 248.93 en 2024; mientras que en la Zona Libre de la Frontera Norte el salario mínimo pasó de 312.41 a 374.89 pesos diarios. Esto representó un incremento de 20 por ciento en ambas zonas salariales.

Sin embargo, la realidad es que este ajuste no llega al 67.08 por ciento de las y los trabajadores mexicanos, pues de acuerdo a la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo 2022 del INEGI, de las 57.7 millones de la Población Económicamente Activa (PEA), 32.92 por ciento -es decir, 19 millones 28 mil 666- percibieron un salario mínimo, el resto, o tuvo percepciones superiores o formó parte de la informalidad laboral.

"Pero todavía no es justo? nada más en el desayuno se gasta uno 200 pesos".

"En una forma está bien porque la canasta básica está subiendo, si no sube el sueldo no nos va a alcanzar para nada".

Aunque no hay datos de cuántos chiapanecos perciben un salario mínimo, de las 2 millones 159 mil 655 personas ocupadas, 1 millón 623 mil 872 de ellas trabaja en la informalidad, mismos que no reconocen un beneficio por el aumento del salario mínimo.

"Ni nos afecta ni nos ayuda".

"Siempre hemos estado golpeados la región del sur a la del norte".

Aunque existe un incremento salarial, esto no forzosamente implica un beneficio para la economía de las familias, pues lo aumentos a los precios de productos básicos también incrementan y no siempre a la par del salario.

"Definitivamente es dispar la cantidad que va aumentando la canasta básica y la inflación? aún con el aumento del salario mínimo, no vamos a poder alcanzar estos aumentos de la canasta".

Lo anterior, aunado al impacto que han tenido los costos de productos, debido a diversos factores como los son el cambio climático o la forma en cómo el crimen organizado regula el mercado y el alza de los precios en México.

No obstante, si beneficia o no al total de trabajadores, quienes sí tienen la oportunidad de ver un aumento en sus percepciones, tiene el derecho de exigirlo y sus patrones de otorgárselos, de lo contrario tiene el derecho de denunciar esta falta.

"Acudir a los tribunales laborales? poner su denuncia lo pueden hacer de manera colectiva y en el centro estatal de conciliación y ahí van a mandar un citatorio al patrón".