Contratos de carácter temporal son legales

Contratos de carácter temporal, están dentro del marco de la ley; las empresas incluso han ampliado los procesos de contratación para hacer frente al Tratado del Libre Comercio (T-MEC). De acuerdo a Gilberto Ruiz Cáceres, docente investigador, los contratos laborales se pueden generar desde 28, días, tres y 6 meses, y es ahí donde de alguna manera las empresas seleccionan a quienes son aptos para ocupar el cargo. Sin embargo, existen ocasiones en donde no se firman contratos, y es ahí donde los trabajadores enfrentan riesgos ante la falta de prestaciones laborales de ley, como Seguro Social, Infonavit, Ahorro para el retiro y otros. El IMSS tiene registrados 20 millones 444 puestos de trabajo; de estos, el 85.7 por ciento 17 millones 233 mil 793 corresponde a empleos de base, mientras que el 14.3 por ciento 2 millones 875 mil 650 son trabajos temporales, hasta el 31 de mayo en México. En lo que respecta a Chiapas, de mayo del 2020 a mayo de 2021, este aumento un 1.5 por ciento. En Chiapas 81 mil 83 personas que se encuentran en edad de trabajar, se encuentran desempleadas de acuerdo a la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo del Instituto Nacional de Estadística y Geografía. 73.2 por ciento de Chiapanecos que trabajan permanecen en la informalidad laboral. "Nos guste o no es un modelo legal que está operando en las empresas, particularmente las nacionales, pero hay que reconocer también en muchas ocasiones, ni siquiera se firma un contrato."