Brecha salarial, una de las grandes barreras para la igualdad
En numerosas ocasiones e incluso en convenciones e informes internacionales se ha expuesto y visibilizado las condiciones de desventaja que enfrentan las mujeres en todos los ámbitos, en el mercado laboral no es la excepción.
De acuerdo al Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) en México la brecha salarial de género es del 16 por ciento, es decir, por cada 100 pesos que percibe un hombre por este concepto, una mujer percibe 84 pesos, a pesar de contar con características laborales similares como el nivel de educación, experiencia y ocupación.
El Consultor en Economía Pedro Tello que a pesar de contar con características similares en cuanto a preparación las mujeres perciben un menor salario.
"una mujer que ocupa el mismo puesto con la misma capacitación, incluso la misma preparación académica su salario es menor, eso no puede ser posibles, pues se acentúa más ,la idea de que los hombres deben ganar más"
De acuerdo a la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) la brecha salarial entre géneros es uno de los tres aspectos más importantes de la desigualdad, al que se suman el reparto desigual del trabajo no remunerado que se refiere principalmente a tareas del hogar y cuidado de los hijos y la violencia contra las mujeres.
Colima, Baja California Sur y Tlaxcala son los estados con mayor disparidad en los salarios que perciben hombres y mujeres pues la diferencia es de hasta 17 por ciento, por el contrario en Ciudad de México, San Luis Potosí, Chiapas y Veracruz, la disparidad es menor al 10 por ciento.
Son diversos factores los que inciden en esta realidad, pero entre los principales se encuentran:
1.-La falta de flexibilidad para compaginar su vida personal con su carrera profesional
2.-Concentración de personas del mismo sexo en ciertos sectores, pues existe una alta representación de mujeres en areas con un menor nivel de ingresos y
3.- Las actividades domésticas y la maternidad.
"una mujer realiza 72 por ciento de los trabajo no remunerados y el hecho de que las mujeres estén realizando la mayor parte de estas actividades las deja con menos tiempo, lo que hace que se empleen en la informalidad y sus ingresos se vean penalizados" señaló la investigadora del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO)
La brecha salarial refuerza la idea de que el trabajo de las mujeres vale menos que el de los hombres, impacta directamente en su economía, además de que refleja las barreras estructurales que limitan su desarrollo profesional.
Por lo que no hay que olvidar que la equivalencia de ingresos es un indicador clave para medir el progreso hacia la igualdad de género en cualquier sociedad.