Aguinaldo, derecho laboral ganado
El aguinaldo es una obligación patronal y un beneficio irrenunciable para los trabajadores.
En México, este derecho laboral está establecido en el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), que reconoce la importancia de brindar a los trabajadores un apoyo económico adicional al cierre del año.
Abogados, indican que este beneficio, ina-lie-nable por ley, tiene como propósito apoyar la economía de los empleados y sus familias durante las festividades decembrinas.
Esta prestación anual consiste en el pago de al menos 15 días de salario a los trabajadores. Todas las personas empleadas en el sector formal, sin importar si son de planta, eventuales o temporales, tienen derecho a recibirlo.
Mientras que los que no han laborado el año completo también tienen derecho a una parte proporcional del aguinaldo, calculada con base en los días trabajados durante el periodo.
La falta de pago del aguinaldo constituye una violación a los derechos laborales y puede derivar en sanciones económicas para el empleador y los afectados pueden presentar una queja ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) y exigir el cumplimiento de esta obligación.
Especialistas mencionan que este pago no es solo un derecho legal, sino también un alivio financiero que permite a los trabajadores enfrentar gastos extraordinarios en estas fechas.
Cumplir con el pago del aguinaldo es un deber esencial para los patrones, no solo por las implicaciones legales, sino también por el impacto positivo en la calidad de vida de sus trabajadores. Este derecho simboliza un reconocimiento al esfuerzo y la dedicación de los empleados a lo largo del año.
