UV y SETSUV acuerdan incremento salarial del 4%
La Universidad Veracruzana y el Sindicato Estatal de Trabajadores al Servicio de la institución (SETSUV) firmaron el acuerdo que puso fin al emplazamiento a huelga, luego de que fuese aceptado el incremento salarial del 4 por ciento directo al salario tabulado y la UV se comprometió a gestionar los recursos necesarios para hacer frente a la nivelación del salario mínimo general 2025.
El convenio fue signado por el rector de la Universidad Veracruzana, Martín Aguilar Sánchez, y el secretario general del SETSUV, Juan Mendoza Gutiérrez, en el Juzgado en Materia Laboral del Distrito Judicial de Xalapa, en audiencia pública de Conciliación, en presencia de la juez, María Candelaria Goxcon Alejo.
Con lo anterior, se puso fin al emplazamiento a huelga, ya que dicho incremento va directo al salario tabulado o sueldo base vigente, a partir del primero de febrero del presente año, con retroactivo a enero de 2025.
En el convenio se adicionó una cláusula única, que señala: "la Universidad Veracruzana se compromete a gestionar los recursos necesarios para hacer frente a la nivelación del salario mínimo general 2025, para el personal administrativo, técnico y manual (SETSUV) y a incrementar el tabulador para la categoría más baja, al monto del salario mínimo general 2025, así como las demás categorías, de conformidad con la cláusula 35 segundo párrafo del Contrato Colectivo de Trabajo del Personal Administrativo, Técnico y Manual y, a pagarlo a más tardar en el mes de agosto de 2025, con retroactivo al mes de enero de 2025, lo anterior en términos de lo autorizado en el anexo de ejecución 2025 complementario al convenio marco de colaboración para el apoyo financiero que se suscriba con la Secretaría de Educación Pública y el Titular del Poder Ejecutivo Estatal para tal efecto."
En la Sala de Juntas de Rectoría de la UV, acompañado de la secretaria de Administración y Finanzas, Lizbeth Viveros Cancino; la directora general de Recursos Humanos, Aidé Villalobos Betancourt; la directora de Relaciones laborales, Sandra Rodríguez José y la apoderada legal , Rita Robles Hernández, el Rector destacó que los mecanismos de confianza son las intenciones y deseos reales que se tienen para lograr este acuerdo, y agradeció a las y los integrantes del SETSUV el espacio de diálogo que se tuvo entre las dos partes para llegar a un buen fin.