Trabajadores de CROC advierten con emplazamiento a huelga

Calera, Zac.- Este viernes 17 de mayo, la manifestación de trabajadores de la empresa Envases y Tapas Modelo S de RL de CV, ubicada en el Parque Industrial Calera, continúa en protesta por el incumplimiento de derechos laborales.

La movilización, que comenzó el jueves 16 de mayo, es liderada por José Manuel Ledezma Ramírez, Secretario General de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC) en Zacatecas quien informó que la empresa no ha respetado las condiciones establecidas para el pago de aguinaldos, el bono de compensación variable, las utilidades ni el proyecto de reparto a los trabajadores. A pesar de las demandas presentadas, no ha habido respuesta por parte de Pablo León, gerente nacional de recursos humanos del grupo Modelo, responsable de la planta en cuestión.

"Nos hemos quedado sin respuesta del corporativo. Hasta el momento, no se han atendido nuestras peticiones, por lo que estamos considerando otras medidas legales", afirmó Ledezma Ramírez. Entre estas medidas se encuentra el emplazamiento a huelga, una acción que será formalmente solicitada ante la autoridad laboral si no se llega a un acuerdo.

Actualmente, 497 trabajadores con derecho al reparto de utilidades se ven afectados por este conflicto. La manifestación sigue siendo pacífica, sin interrupción de las actividades de la planta ni riesgos para la seguridad de los equipos.

La empresa ha enviado notarios públicos para levantar actas de la manifestación, lo que según los trabajadores, es un intento de intimidación y preparación para posibles despidos masivos, especialmente entre el personal no sindicalizado. Esta táctica ha generado temor entre los manifestantes, quienes denuncian un posible abuso de poder por parte de la multinacional.

Ledezma Ramírez hizo un llamado a la solidaridad y comprensión de las familias de los trabajadores, subrayando que la manifestación es un acto en busca de justicia laboral. La situación sigue en desarrollo, y los trabajadores esperan una respuesta favorable del corporativo para evitar la escalada del conflicto.