. Han regresado a trabajadores 193 millones de pesos en 3 años.
. Zacatecas, con pobre conciliación laboral.
Zacatecas, Zac. El Estado de Zacatecas se encuentra por debajo de la media nacional respecto a las conciliaciones laborales, aunque parte de sus derechos sean afectados, como despidos injustificados y falta de pagos económicos.
Agrega Aarón Félix Ángel, director del Centro de Conciliación Laboral del Estado: "Zacatecas no tiene la cultura de la conciliación, hemos batallado en esa parte inclusive con los abogados, porque no es lo mismo llevar un procedimiento ante un órgano jurisdiccional (que) ante un órgano administrativo (...) hemos tenido que batallar mucho con el coyotaje".
"Hay un miedo en la creencia de que al acercarse a estas instancias puede quedar afectado su historial laboral en otras empresas", refirió Argelia Selene Hernández Torres, jefa de Recursos Humanos en empresa de Telecomunicaciones.
De acuerdo a datos del Centro de Conciliación Laboral del Estado de Zacatecas, la entidad contabilizó en 2023, 3 mil 800 solicitudes de conciliación entre trabajadores y parte patronal, de los cuales el 74 por ciento fueron arregladas entre los involucrados. En tanto, 3 mil 200 solicitudes fueron entre trabajadores del Gobierno del Estado, municipios y organismos constitucionalmente autónomos, es decir hubo un total global de 7 mil peticiones.
SOLICITUDES DE CONVENIOS
CONCILIACIONES EMPRESAS 3 MIL 800
CONVENIDAS 74%
CONCILIACIONES BUROCRÁTICAS 3 MIL 200
TOTAL: 7 MIL
FUENTE: CENTRO DE CONCILIACIÓN LABORAL
"Van desde el despido injustificado, pago de prestaciones, disminución de salario, y la otra que es muy común, algún derecho de preferencia, en el apartado burocrático, en el tema de maestros, esa parte también", dijo el director de Conciliación Laboral.
De noviembre del 2020 al cierre de 2023, por concepto de convenios a favor de personas que trabajan en empresas como burocráticos, se les ha retribuido 193 millones 195 mil 371 pesos.
Acota el abogado Jorge Rada Luevano: "No se ha cumplido con ese objetivo porque los patrones, tanto en el sector público como en el privado, están utilizando esa conciliación como mero trámite".
La tasa de personas trabajadoras que suscribieron convenios de trabajo prejudiciales por cada mil personas ocupadas durante 2023, fue de 2.6, cuando la media nacional fue de 8.6, es decir ocupa el lugar 26 en el país, y se encuentra sólo por encima del Estado de México, Oaxaca, Michoacán, Chiapas, Guerrero e Hidalgo, según el informe (Junio 2024) del INEGI. Por este mismo concepto, la tasa durante 2022, fue de 2.1, es decir hubo un incremento de 0.8 por ciento.
TASA DE CONVENIOS PREJUDICIALES 2023
ZACATECAS 2.6
MÉXICO 8.6
LUGAR 26°
ESTADO DE MÉXICO
OAXACA
MICHOACÁN
CHIAPAS
GUERRERO
HIDALGO
AUMENTO 0.8%
FUENTE: INEGI
"La parte patronal en Zacatecas no ha tenido esa conciencia de arreglar los asuntos sin llegar a juicio; ellos todavía confían o quieren alargar el juicio en los juicios laborales", expresó Rada Luevano.
Para el abogado Jorge Rada, uno de los principios que el patrón debe saber es, que en el caso de despido de alguno de sus trabajadores sin causa justificada, son totalmente acreedores a una indemnización constitucional o a la reinstalación, sin embargo primero tiene que haber un proceso de conciliación.
En el caso del Gobierno del Estado, del 2021 a la fecha se han contabilizado 500 retiros voluntarios, todos ratificados, según informes de la Secretaría de Administración estatal, ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, en los cuales se han erogado 800 millones de pesos del erario público.